Psihotipul personalității: clasificare și descriere

Buna! Lyudmila Redkina cu tine. Nu îți voi dezvălui un secret dacă spun că sunt diferit de tine! Nu, nu locul de reședință, nu educația și anii, deși acest lucru este și important! De fapt, diferă în experiențele, reacțiile, opiniile mele despre viață și despre tine! Dacă aș cunoaște personal pe toți cei care citesc acest articol, credeți că vom putea să ne împrietenim? Nu este un fapt! Și nu pentru că avem neajunsuri, ci pentru că suntem diferiți în tipul nostru de personalitate. De aceea înțelegem sau nu înțelegem pe cineva și cu cineva nu vrem să avem nimic în comun. Acest articol va discuta ce tipuri de personalitate sunt și cum acestea afectează comportamentul uman..

Ce este personalitatea

Să începem cu cel mai important lucru - definirea personalității.

În psihologie, o persoană este o persoană specifică care are propria conștiință, conștiință de sine, iar esența sa socio-culturală este afișată în el. În cuvinte simple, acesta este un set individual de caracteristici pe care le are toată lumea.

De exemplu, sunt o blondă înaltă, cu studii universitare, mamă, soție, chicoteală și așa mai departe. Caracteristicile tale vor fi diferite - să zicem, o brunetă sau o brunetă căreia îi place să aibă o explozie completă, își iubește foarte mult mama și pisica. Și pentru toată lumea, acest set de caracteristici va fi completat, diferit, modificat în funcție de mediul în care ne aflăm..

Dar există și caracteristici relativ constante ale noastre, care au încercat să clasifice și să identifice multe tipuri de personalitate..

Motive pentru împărțirea oamenilor în tipuri

Tipul psihologic de personalitate este un anumit model de comportament uman și interacțiunea sa cu ceilalți, mediul înconjurător. Clasificarea în psihotipuri oferă posibilități pur și simplu nesfârșite: tipul de oameni vă permite să preziceți în avans ce vă puteți aștepta de la ei, cum se vor comporta. Ajută la construirea sau, dimpotrivă, la scăparea relației..

Tipurile de comportament ale personalității în sociologie sunt diferite. Există multe nume, distribuții și diviziuni. O încercare de a uni unele grupuri de oameni prin comportament, gândire, a dat cu adevărat rezultate - este mai ușor pentru anchetatori să caute infractori și să le vadă „scrisul de mână”, este mai ușor pentru medici să înțeleagă pacienții prin aspectul lor, este mai ușor pentru psihologi să prezică rezultatul consultațiilor.

Teste de tip de personalitate online

Există atât de multe teste de tip de personalitate pe cât sunt clasificări. Prin urmare, vom lua în considerare cele mai de bază și populare dintre ele:

  1. Socionică. Test de tip personalitate. Acesta este un test foarte informativ care vă va descrie din diferite unghiuri: cum vă comportați în familie, la locul de muncă, în echipă, cum arătați, pentru ce vă străduiți și cum interacționați.
  2. Testul lui Eysenck te va ajuta să afli ce tip de temperament predomină în tine. Aceasta este o metodă informativă folosită de psihologi. Răspunde la 60 de întrebări despre comportamentul tău în viață și vezi tipul tău. Este ușor să treci acest test, trebuie să marchezi declarațiile corespunzătoare. Durata călătoriei - aproximativ 5 minute.
  3. Ce tip de persoană ești? - aici trebuie să răspundeți la 9 întrebări simple. Trebuie fie să alegeți o imagine care definește o anumită emoție pentru dvs., fie o emoție pe care o anumită imagine o evocă în voi. Timpul de trecere este de aproximativ 3 minute. La final, vi se va atribui 1 din 4 tipuri de personalitate și vi se va da o transcriere.
  4. Arhetipul tău psihologic. Răspundeți la 20 de întrebări și descoperiți cine sunteți: Creator, Iubitor, Rebel, Înțelept, Căutător sau Conducător.
  5. Myers-Briggs Personality Type Test (MBTI). Iată 16 personalități, dintre care una ești tu. Veți afla spre ce vă înclinați, veți înțelege de ce vă ghidați în diferite situații, cum luați decizii și de ce vă ghidați.
  6. Testul lui J. Goland „Definiția tipului profesional”. Acest test este adesea folosit în orele de orientare profesională. Va trebui să te uiți prin perechile de profesii și să o alegi pe cea care ți se potrivește cel mai bine pentru starea ta interioară. Veți vedea tipul dvs., care va influența alegerea direcției dvs. profesional.
  7. Chestionar Jung. Definește extraversiunea și introversiunea. Trebuie să răspundeți la 20 de întrebări care vă vor arăta în ce direcție doriți să umpleți energie.
  8. Testați „Accentuarea caracterului lui Lichko”. Accentuările sunt o trăsătură extrem de acută a caracterului unei persoane. La adolescenți, acestea sunt pronunțate, apoi fie „șterse”, ceea ce indică creșterea personală, fie rămân pe tot parcursul vieții. Pe lângă acest test, trebuie să treci și „Chestionarul Leongard Shmishek” pentru a avea o imagine completă a dezvoltării și manifestării personalității tale.
  9. Chestionar al lui Leonhard Shmishek. Definește o gamă extinsă de accentuări, tipuri de personalitate.

Acestea sunt teste de bază care dezvăluie caracteristicile personalității din diferite unghiuri. De asemenea, pe blogul nostru există un articol cu ​​cele mai bune teste pentru psihic.

Clasificare

După cum am spus deja, există multe clasificări, personalitatea unei persoane este descrisă prin caracter, aspect, comunicare și alți factori. Voi descrie pe scurt toate tipurile de clasificare și caracteristici, altfel nu vom avea suficiente 5 articole pentru asta.

16 personalități

Teoria aparține lui Myers-Briggs, dezvoltată în anii 50 ai secolului trecut. Cercetătoarea împarte oamenii în 16 tipuri de personalitate, care sunt grupate în 4 categorii principale.

  1. Realist, Lider, Administrator (ESTJ). Astfel de oameni percep în mod obiectiv lumea, se descurcă, binevoitori, dar duri.
  2. Comandant, Antreprenor (ENTJ). Iubește extremul, gândește pozitiv, vrea să controleze și să conducă.
  3. Organizator, inspector (ISTJ). Iubesc ordinea în toate, sunt responsabili, critici.
  4. Persuader, mentor (ENFJ). Emoțional, predispus la gelozie, înțelegere, se bazează pe intuiție.
  5. Profesor, educator, entuziast (ESFJ). Influențează oamenii, zdrobește emoțional, obține în mod independent succesul, stabilește contacte fără probleme.
  6. Analist, vizionar, creier (INTJ). Știe cum să acorde prioritate, nu-i plac companiile, se străduiește să îmbunătățească și să implementeze idei nelimitate.
  7. Inspirator, consilier (INFJ). Se simte subțire alte persoane, este angajat în autoeducație, persoană energică și creativă.
  8. Interpret, apărător (ISFJ). Simte bine înșelăciunea, apără ideile și opiniile, o persoană îngrijită și binevoitoare.
  9. Visător, inventator (ENTP). Are o perspectivă largă, este interesat de toate, generează idei, inventiv.
  10. Mareșal, Fidget (ESTP). Cu orice preț, el se străduiește să obțină succes, chiar și cu ajutorul presiunii fizice, procesează rapid informațiile, dă un răspuns.
  11. Campion, mediator (ENFP). Creativ, sociabil, ia viața în mod pozitiv.
  12. Politician, animator (ESFP). Conduce pe cei slabi, tinde să manipuleze, trăiește ziua.
  13. Arhitect, analist (INTP). Filozof, polimat, apreciază confortul, atent, intuitiv în luarea deciziilor.
  14. Meseriaș, Maestru (ISTP). Cunoaște lumea prin senzații, se simte fals, concentrat asupra sa.
  15. Lirist, contemplator (INFP). Visător, intuitiv, generos, are posibilități infinite în creativitate. Apropo, Yesenin are acest tip.
  16. Compozitor, inventator (ISFP). Se bucură de viață, este jucăuș, neconflictiv, blând și grijuliu.
16 personalități de Myers-Briggs

Potrivit lui Jung

Jung a împărțit oamenii în conformitate cu principiul percepției obiectelor lumii externe sau evitării lor. Deci, el a identificat doar două tipuri care sunt acum cunoscute de mulți:

  1. Un extrovertit este o persoană orientată spre exterior. El percepe perfect lumea exterioară, „se hrănește” din ea cu energie. Îi place să comunice, nu îi este greu să fie în companii zgomotoase, se străduiește în permanență să comunice cu oamenii.
  2. Un introvertit este o persoană privitoare la interior. El are nevoie de singurătate pentru a restabili energia, nu tolerează companiile zgomotoase, preferă singurătatea decât comunicarea.

Există și ambiverti - un „amestec” de aceste 2 tipuri.

Potrivit lui Shostrom

Psihologul Shostrom a identificat 8 tipuri de persoane care tind să manipuleze. Le vom lua în considerare, deoarece fiecare persoană este mai mult sau mai puțin predispusă la manipulare..

  1. Dictator. Tiranul și despotul care îl înconjoară sunt doar o modalitate de a obține puterea.
  2. Calculator. El caută să obțină numai beneficii din comunicare, este egoist în intențiile sale.
  3. Cârpă. O persoană infantilă și frivolă, se asigură că este în mod constant compătimită. Folosește acest stil de comportament pentru șantaj.
  4. S-a blocat. O persoană leneșă și enervantă, dorește ca totul să fie făcut pentru el.
  5. Judecător. În mod constant nemulțumit, mormăiește către întreaga lume, se vede ca un dușman în toată lumea.
  6. Apărător. Justifică constant pe cei dragi, chiar dacă aceștia sunt de vină, împiedică dezvoltarea unei alte persoane.
  7. Băiat bun. Dulceață puternic zaharoasă, neobișnuit de amabilă, dar cu o ocazie o substituie pe cea mai apropiată.
  8. Bătăuş. El atinge ordinea cu ajutorul pumnilor, un gâlgâit, distruge tot ce-i stă în cale dacă ceva nu merge bine, așa cum vrea el.

Într-o situație conflictuală

Există tipuri de personalități conflictuale care se comportă diferit într-o situație conflictuală. Apropo, citiți acest articol despre cum să îl rezolvați corect. Există 6 dintre ele:

  1. Demonstrativ. Persoana însuși creează un conflict din senin, vrea în mod constant să fie în centrul atenției.
  2. Tipul rigid de personalitate conflictuală. O persoană sensibilă, crede constant că a fost subestimat. Rigidul într-o coliziune este foarte sensibil, practic nu este inferior.
  3. Neguvernabil. Foarte emoțional, exploziv, agresiv.
  4. Ultra-precis. Oameni cu anxietate crescută, perfecționiști, scăpărători.
  5. Fără conflicte. Îi este frică de conflicte, așa că le evită constant. Este foarte greu să rezolvi problema cu el, el se îndepărtează de rezolvarea ei, este de acord cu toate.
  6. Conflictiv. El va transforma orice situație în favoarea sa, știe să-și argumenteze opinia și obține beneficii.

Olanda

Olanda (Olanda) împarte, de asemenea, personalitățile în 6 tipuri:

  1. Întreprinzător. Stabilește și atinge obiective, sarcini care îi permit să arate energie inepuizabilă, dominație, iubește aventura. Liderii nu tolerează perseverența, munca intelectuală.
  2. Realist. Orientarea prezentă, în mișcare constantă, dependentă emoțional.
  3. Intelectual. Independent de judecată, critic, are valori estetice și teoretice. Destinat lumii tale interioare.
  4. Social. Opusul celei anterioare, știe să comunice, vorbirea este pronunțată bine și competent, caută să predea, să educe, să simpatizeze.
  5. Convențional (birou). Funcționează în conformitate cu instrucțiuni, algoritmi, „dictare”, nu caută să conducă, este strâns cu abilități organizaționale.
  6. Artistic. Foarte creativ, care vizează percepția prin imaginație. Foarte extrovertit.
Tipuri de personalitate Olanda

De Nancy McWilliams

Psihanalista Nancy McWilliams a considerat o tipologie clinică, credea că personalitatea poate fi psihotică, la limită și la niveluri nevrotice. Pe baza acestor trei criterii, ea a identificat 10 tipuri de personalitate, obsesiv și compulsiv sunt considerate separate, dar multe caracteristici coincid:

  1. Psihopat. Are o agresivitate crescută, încearcă să rezolve totul cu forța, este înclinat să își asume riscuri.
  2. Narcisist. Își îndoiește, deși în public, „Eu sunt cel mai mult”, îi plac laudele, nu tolerează criticile.
  3. Schizoid. Închis, creativ, sensibil, imunitate scăzută.
  4. Maniac. Persoanele care muncesc, dorm puțin, gesticulează activ, nu tolerează singurătatea.
  5. Depresiv. Activitate scăzută, schimbare slabă, tind să protejeze oamenii, cei care fac pace, foarte amabili.
  6. Paranoid. Apreciază foarte mult corectitudinea, îi lipsește simțul umorului, egocentric.
  7. Obsesiv-compulsiv. Valoare ridicată - ordine, mod, introvertit, preferă singurătatea, nu înclinat să fie creativ.
  8. Masochist. Sunt predispuși la plângere, găsirea vinovatului, frică de a avea succes și eșec, șoareci gri.
  9. Isteric. Creativ, proactiv, demonstrativ.

De-a lungul Abulkhanova-Slavskaya

K.A. Abulkhanova-Slavskaya a identificat mai multe tipuri de personalitate în funcție de activitatea sa:

  1. Armonic.
  2. Productiv.
  3. Reflectant.
  4. Interpretarea.
  5. Funcţional.
  6. Contemplând.

Tipologia lui Freud

Potrivit lui Freud, fiecare persoană trece prin 5 etape de dezvoltare, în funcție de situația în care se afla în aceste perioade, au fost crescute diferite tipuri de personalitate:

  • receptiv oral;
  • oral-sadic;
  • sadic anal;
  • genital.

Tipuri de accentuare Leonhard

Clasificarea Leonhard consideră o persoană din punct de vedere al trăsăturilor de caracter ascuțite, există doar 12:

  1. Hipertimic.
  2. Distimic.
  3. Afectiv labil.
  4. Afectiv-exaltat.
  5. Nerăbdător.
  6. Emotiv.
  7. Demonstrativ.
  8. Pedant.
  9. Blocat.
  10. Excitabil.
  11. Extrovertit.
  12. Introvertit.

Supliment Lichko

Caracteristicile psihologice ale personalității lui Leonhard sunt completate de Lichko în tipologia sa de accentuări de caracter. Unele caracteristici se suprapun.

  1. Hipertimic.
  2. Cicloid.
  3. Labil.
  4. Asteno-nevrotice.
  5. Sensibil.
  6. Psihastenic.
  7. Schizoid.
  8. Epileptoid.
  9. Hysteroid.
  10. Instabil.
  11. Conformal.

Socionică

Aceasta este o tipologie relativ nouă, descrierea oferă multe informații despre o persoană, împărțită în 16 tipuri, fiecare având propriul cod.

  1. Arhitect. Creativ, are o viziune asupra situației.
  2. Logician. Se străduiește să cunoască noi.
  3. Comandant. Curajos lider.
  4. Polemist. Curajos intelectual.
  5. Avocat. Idealist calm.
  6. Mediator. Altruist și sensibil.
  7. Protagonistul. Lider carismatic.
  8. Activist. Optimist activ.
  9. Logician. Practic.
  10. Apărător. Adept.
  11. Lider. Inițiativă.
  12. Consul. Îngrijitor și neliniștit.
  13. Virtuos. Experimentator.
  14. Aventurier. Activ și creativ.
  15. Showman. Spontan, energic.
  16. Antreprenor. Activ și intenționat.

Există mai multe tipologii, pe care le-am considerat cele mai frecvente, iar acest lucru, cred, va fi cu siguranță suficient pentru dvs. Doar nu confundați tipurile de personalitate și structura..

Concluzie

Este dificil să înțelegi toate tipologiile simultan, dar este foarte interesant să te explorezi pe tine însuți, de ce ești capabil. Aceste tipuri și teste vă vor ajuta să înțelegeți și să vă studiați caracterul și înclinațiile..

Tipuri de personalitate în psihologie - soiuri

Tipurile de personalitate psihologică au apărut ca urmare a sistematizării calităților personale ale oamenilor și a abilităților lor de a interacționa cu lumea exterioară. Acestea vă permit să deosebiți unii oameni de alții, să explicați diferența dintre ei.

În psihologie, este obișnuit să se distingă psihotipurile oamenilor, caracterizându-i din diferite părți, explicând comportamentul. Ei explorează temperamentul, caracterul, abilitățile și calitățile volitive..

Ce este personalitatea

Personalitatea este o persoană care intră într-o relație cu mediul și se manifestă în procesul de activitate. Este, de asemenea, un set de proprietăți, calități, abilități mentale, caracteristici fizice și emoționale. Ei fac o persoană individuală și se dezvăluie în procesul de interacțiune cu societatea..

Personalitatea se manifestă prin obiceiuri și preferințe, prin utilizarea cunoștințelor acumulate. Diferite situații duc la o schimbare de comportament, o persoană determină tactica, bazându-se pe experiență, bazându-se pe emoții. În funcție de aceasta, există diferite tipuri de oameni. De exemplu, acestea sunt clasificate în funcție de capacitatea lor de a percepe informații. Vizualele au încredere în mai mulți ochi, audialele au încredere în auz, kinestezicele au încredere în senzațiile tactile.

Structura personalității

Structura personalității este proprietățile unei persoane, reacțiile sale la situații, caracteristicile comportamentului, manierele, acțiunile care îi determină poziția și afectează activitățile.

Conform teoriei medicului și psihologului rus Lazursky, care s-a angajat în cercetări științifice de mai mulți ani, structura personalității este determinată de:

  • Funcții mentale (percepție, memorie, vorbire, gândire, imaginație);
  • Mecanisme externe (atitudine față de realitatea înconjurătoare și echipă).

Educatorul și psihologul sovietic Kovalev a privit personalitatea ca fiind interconectarea următoarelor elemente:

  • Temperamentul, care este proprietăți datorate naturii umane. Aceasta este o stare mentală și mentală care afectează comportamentul și relația cu mediul;
  • Un set de nevoi și idealuri;
  • Abilități, care includ atât abilitatea intelectuală, cât și dezvoltarea fizică și emoțională.

Pe baza abordărilor științifice, pentru a caracteriza o personalitate, este necesar să se evalueze componentele sale:

  • temperament;
  • voi;
  • dezvoltarea emoțională;
  • abilități fizice și mentale;
  • motivație;
  • trăsături de caracter;
  • atitudini sociale.

Motivul împărțirii oamenilor în tipuri

În psihologie, se obișnuiește să se distingă tipurile de persoane, împărțindu-le în grupuri, în funcție de reacțiile comportamentale, manifestările emoționale, tendința spre excitabilitate și abilitățile intelectuale. Există multe teste online pentru a evalua temperamentul sau caracterul, pentru a ajuta la determinarea modului în care o persoană se va comporta într-o situație critică neobișnuită..

Notă! Datele anchetei sunt utilizate atunci când depuneți o cerere pentru un loc de muncă pentru a înțelege dacă solicitantul este potrivit pentru postul ales. Este util să observați o persoană care este numită „narcisist”. Este greu să lucrezi cu el, pentru că nu vede pe nimeni în jurul său, nu respectă opiniile altora.

Unii se bazează pe datele testelor pentru a găsi un suflet pereche. S-au dezvoltat teorii despre compatibilitatea persoanelor cu trăsături de caracter similare sau diferite, atitudini sociale.

Pentru selecția angajaților, este important să se evalueze relația dintre inițiativă și responsabilitate, să se evalueze activitatea oamenilor. Pe baza acestei caracteristici, Ksenia Aleksandrovna Slavskaya, psiholog și filozof, a creat o clasificare a tipurilor de personalitate, unde, de exemplu, persoanele care au propus un plan de acțiune și au fost responsabile de implementarea acestuia aparțineau tipului armonios. Contemplativ - propuneți o idee, dar nu a putut să o facă singură. Tipologia personalității este utilizată de pedagogie pentru a elimina conflictele, a normaliza atmosfera din echipă.

Informatii suplimentare. Există o direcție în psihologie care studiază comportamentul corupt, acest lucru este important atunci când interogați suspecții. O scurtă descriere a acestor tipuri de personalitate - utilizarea metodelor de protecție psihologică, rapiditatea în luarea deciziilor, un sentiment de impunitate.

Tipuri de personalitate socionică

Socionica este o știință concepută pentru a studia tipurile de personalitate și relațiile dintre ele. Ea acordă multă atenție percepției și utilizării informațiilor cu care o persoană trebuie să se ocupe în fiecare zi..

Există următoarele tipuri de personalitate:

  • Dostoievski. Diferă în ceea ce privește intuiția foarte dezvoltată și capacitatea de a empatiza. În același timp, nu va pune niciodată interlocutorul într-o poziție incomodă. Politețea sa înnăscută și simțul tactului nu îi vor permite să jignească o persoană;
  • Yesenin este capabil să calculeze din timp rezultatul unui eveniment, acționează cu câțiva pași înaintea restului;
  • Don Quijote trăiește în afara cadrului și a timpului. El găsește mai multe modalități de a rezolva probleme și poate evalua beneficiile fiecărei acțiuni;
  • Jack London. O persoană de acest tip este rece, acționează pe baza logicii. Pentru a atinge scopul, observă tot ceea ce îl înconjoară, folosind informațiile și oamenii ca resurse;
  • Stirlitz organizează perfect munca grupului, acționând ca lider al acestuia. În același timp, toată lumea se va simți confortabil. Stirlitz însuși este, de asemenea, capabil să îndeplinească sarcinile care îi sunt în față;
  • Hamlet trăiește cu emoții, manipulându-le cu pricepere pentru a crea atmosfera de care are nevoie;
  • Robespierre este conștiincios, responsabil și executiv. Puterea și gloria sunt pe ultimul loc pentru el;
  • Balzac este capabil să observe detalii și nu va uita să facă o remarcă ascuțită, prin urmare este adesea considerat un cinic;
  • Gaben iubește confortul și regularitatea în toate. El va alege confortul și liniștea, se va proteja de agitație;
  • Huxley este curios și atent. Poate citi între rânduri și poate vedea ceea ce alții văd ca fantezie. El tinde să viseze, ceea ce îl ajută să atingă înălțimi fără precedent;
  • Gorky gândește rațional, prioritizând relațiile cauză-efect;
  • Dreiserii trăiesc pe principii morale. Dacă ceva merge împotriva lor, cade în indignare, nu-i compromite niciodată opinia;
  • Dumas este un adevărat introvert care își creează propria lume confortabilă;
  • Napoleon este un lider, un luptător care se străduiește să-și arate superioritatea cu fiecare ocazie. Este încăpățânat și își dă întotdeauna calea;
  • Jukov merge, de asemenea, cu încredere la obiectiv. Călăuzit de viclenie, arătând egoism, ignorând oamenii și dorințele lor;
  • Hugo este carismatic și pozitiv. El îi acuză pe toți cei din jur cu o atitudine pozitivă..

Napoleon ca imagine a sociotipului

Fiecare dintre tipurile de personalitate din psihologie aparține unuia dintre cele patru grupuri:

  • părinţi;
  • personalități infantile;
  • agresori sau victime;
  • victime.

Notă! Potrivit psihologilor, contrarii formează perechi puternice, se atrag și se completează reciproc. De exemplu, Jack London și Dreiser, ca victimă și agresor, sau Don Quijote și Dumas, o personalitate infantilă și părinte.

Tipuri de personalitate într-o situație conflictuală

Conflictele sunt o parte integrantă a vieții. De multe ori sunt imposibil de făcut, iar evitarea nu va face decât să exacerbeze tensiunea și să înstrăineze obiectivul. Care sunt tipurile de personalitate, în funcție de comportamentul din conflict:

  • Demonstrativ. Se străduiește să fie în centrul atenției, prin urmare creează conflicte pentru a-i face pe ceilalți să-l amintească. Este mai bine să nu lăsați acești oameni deoparte, ci să le complimentați, să le lăudați. Acest lucru îi va calma, dorința de conflict va scădea;
  • Rigid. Conflictele apar din resentimentul unei persoane. Simte constant că este subestimat sau jignit. El tinde să ia totul personal și nu suferă înfrângere. Pentru el este important ca adevărul său să fie recunoscut, el însuși nu îl va refuza niciodată. Este mai bine să nu provocați o astfel de persoană, este mai ușor să neteziți situația neplăcută și să vă cereți scuze. Un dialog constructiv cu el cu greu va funcționa;
  • Tipul incontrolabil se bazează pe emoții. Clipește ușor și se răcește rapid când eliberează abur. Apoi devine conform și gata să facă concesii. Strigă tare, explicându-și poziția, poate manifesta agresivitate;
  • Tipul ultra-precis este în mod constant îngrijorat de propria sa siguranță. Este prea suspicios și anxios. Necesită un nivel ridicat de performanță de la alții. Se tratează cu și mai pretențios. Este ușor să-l rănești. Experimentează resentimentul singur cu sine, evitând conflictele publice;
  • Fără conflicte este cel mai neplăcut tip. Nu-i plac atât de mult argumentele încât le evită în toate modurile posibile. De acord și urmați direcția, persoana schimbă punctul de vedere și tactica comportamentului. Depinde de persoana care îl obligă să accepte o altă părere. Aceasta este o persoană nesigură, fără principii, pentru care este important să se evite certurile;
  • Tipul de conflict va rezolva orice situație controversată, transformând-o în favoarea dvs. El chiar îl creează intenționat, pentru că este încrezător în sine și are suficiente argumente pentru a învinge, indiferent de câți adversari are.

Tipuri de personalitate Olanda

Potrivit lui Holland, se disting următoarele tipuri de personalitate:

  • Realist. Este orientat spre realitate, a dezvoltat abilități motorii și gândire spațială;
  • Specia inteligentă preferă să dezvolte abilități mentale. Este activ, nu este distras în timpul muncii, scufundat în proces;
  • Social. Este sociabil, încercând să ia o poziție de conducere. Empatizează cu echipa, dar nu va rata ocazia de a preda o lecție;
  • Tipul convențional este conservator și de modă veche. Acte bazate pe algoritmi și scheme standard;
  • Aspectul întreprinzător este inventiv, înclinat să lumineze cu idei până la manifestarea agresivității. Nu pot sta liniștit și concentrați-vă asupra detaliilor;
  • Tipul artistic crede în intuiția sa, îi place să fantaseze. Ignoră regulile, preferă activitățile creative.

Tipuri de personalitate în psihologie

În psihologie, există o clasificare a persoanelor după tipurile de personalitate:

  • Exploziv. O persoană reacționează violent la evenimente sau cuvinte, se distinge prin excitabilitate crescută. Este moros, de obicei crud și prea impulsiv;
  • Tipul isteric vrea să fie recunoscut, vizibil. Pentru el, principalul lucru este prezentarea lui însuși și a propriilor emoții. Este extravagant, comportamentul său este teatral. O astfel de persoană este inconstantă, nu poate fi numită sinceră. Se suprapune, încercând să-și înmulțească valoarea;
  • Persoanele temătoare, prea vulnerabile, au tipul astenic. Au o rezistență slabă și obosesc repede. O persoană este mereu preocupată de ceva, este înclinată să inventeze boli, să rezolve probleme. O dispoziție melancolică se ascunde în spatele unei măști de indiferență, uneori pare prea obraznică;
  • Tipul psihastenic este prea anxios și indecis. Întotdeauna se îndoiește de acțiunile sale și regretă ce a făcut. Astfel de oameni verifică totul, sunt predispuși la pedanterie, urmează exact instrucțiunile;
  • Tipul schizoid evită contactele, îi este greu să stabilească comunicarea, nu este capabil să empatizeze. O persoană se găsește în creativitate, evadând din realitate. Este rece, unghiular, incomod, se teme de nou.

Tipuri de personalitate psihologică conform lui Jung

Carl Gustav Jung este un renumit psihiatru și educator elvețian. Personalitatea despre el spune că a lucrat cu Freud. El a împărțit oamenii în extrovertiți și introvertiți. Tipul depinde de caracteristicile percepției. Extroversii se străduiesc să învețe despre lumea din jurul lor, interacționând cu ea în orice mod posibil. Introvertitii încearcă să se izoleze de mediul înconjurător. Energia lor este îndreptată „spre interior”.

Extroversele sunt prietenoase, deschise și active. Au nevoie de societate și de energie a mulțimii. Introvertitele sunt rezervate și caută singurătatea. Nu sunt dispuși să se alăture echipei, dar nu trebuie să fie centrul atenției.

Extrovertit și introvertit

Notă! Fiecare tip corespunde unui anumit temperament. Deci, extrovertitii includ persoane colerice și sanguine, iar introvertitele - melancolice și flegmatice..

Această distribuție este ușor de înțeles recunoscând caracteristicile tipurilor de temperament. Următoarea tipologie de oameni este utilizată pe scară largă:

  • Colericul este dezechilibrat, acțiunile sale se supun impulsurilor. Se aprinde rapid, dar energia sa se usucă instantaneu. Starea de spirit sare;
  • Persoana sanguină se caracterizează și prin schimbări constante de dispoziție. El reacționează viu la tot ce se întâmplă și apucă cazul cu fervoare. Poate lucra mult timp, energia lui nu are sfârșit. Nu are nici o proprietate de a fi supărat din cauza eșecurilor, uită repede de greșeli, transformându-le într-o experiență de neprețuit pentru a merge mai departe;
  • Persoana flegmatică acționează încet, nu arată aproape nici o emoție, expresiile sale faciale sunt inexpresive. Se aprinde încet, dar lucrează din greu și se străduiește întotdeauna să obțină rezultate ridicate. El se distinge prin perseverență și perseverență;
  • Melancolicul este întotdeauna îngrijorat, este ușor să-l rănești și să-l neliniștiți. Experiențele se revarsă. Este greu de inspirat, lucrarea se mișcă cu o întârziere lungă.

Există multe clasificări ale tipurilor de oameni în psihologie, care fac posibilă caracterizarea calităților lor, a relațiilor cu societatea și a modalităților de atingere a obiectivelor. Interacțiunea cu oamenii și lumea exterioară ajută la evaluarea personalității.

Psihototipurile oamenilor: definiție, clasificare

Atunci când comunicăm cu oamenii din jurul nostru, este ușor de observat că suntem cu toții diferiți. Acesta este un adevăr evident. Cu toate acestea, în timp ce rămân indivizi unici cu propriile caracteristici individuale, oamenii pot avea trăsături, calități, caracteristici similare. Chiar și filosofii antici au încercat să clasifice reprezentanții comunității umane, unindu-i în grupuri în funcție de unele caracteristici comune.

Dar este aproape imposibil să întocmim o clasificare cuprinzătoare, deoarece oamenii pot fi grupați în funcție de diferite criterii: caracteristicile emoționalității, statutul social, nivelul de inteligență, interesele, obiectivele etc. În secolul XX, odată cu dezvoltarea științei psihologice, clasificarea tipurilor de oameni a început să se concentreze asupra au apărut particularitățile lumii lor interioare, adică psihicul și conceptul de „psihototip”. În prezent, există multe tipologii psihologice și vom face cunoștință doar cu cele mai populare.

Ce este psihotipul

Orice persoană este o unitate a generalului și a individului. Recunoscând drepturile fiecăruia de a fi o personalitate strălucitoare și unică, trebuie să înțelegem că legile conform cărora funcționează psihicul sunt comune tuturor, ceea ce înseamnă că există multe asemănări între oameni. Acest lucru permite psihologilor să tragă concluzii generale și să dezvolte metode eficiente de psihoterapie și corecție, care sunt aplicabile tuturor indivizilor..

Dar, împreună cu caracteristicile generale și individuale, există și caracteristici tipice, adică permițând oamenilor să fie uniți în grupuri (tipuri) conform unor caracteristici comune. În acest caz, vom vorbi despre caracteristicile psihologice și, în consecință, despre psihotipuri. Psihotipul este un complex de caracteristici mentale care alcătuiesc un model generalizat de comportament uman și reacțiile sale la stimuli externi. Aceste tipare sunt tipice pentru mulți oameni, ceea ce le permite să fie combinate în grupuri..

De ce avem nevoie de astfel de clasificări? Psihologii au nevoie ca aceștia să adopte abordări diferite pentru a lucra cu clienții în funcție de tipurile lor. Totuși, tehnicile și sfaturile prea generale nu sunt întotdeauna eficiente și, pentru a înțelege „gândacii” individuali ai fiecărei persoane, este nevoie de mult timp. Este mai ușor să porniți de la caracteristici tipologice și de la acestea să începeți analiza problemelor individuale, să alegeți metode de lucru.

Iată un exemplu. În funcție de caracteristicile contactelor cu lumea exterioară, toți oamenii pot fi împărțiți în două tipuri: extrovertiți și introvertiți:

  • Extroversele sunt deschise lumii și altor oameni și își extrag energia din exterior.
  • Introvertitele sunt închise în lumea lor interioară, cu greu construiesc relații cu ceilalți și se concentrează pe resursele lor.

Este clar că, pentru a dezvolta strategia corectă de comunicare și interacțiune cu un client, un psiholog trebuie să știe de ce tip aparține..

De asemenea, este util ca oamenii obișnuiți să știe despre propriul lor psihototip. Astfel de informații vă permit să interacționați mai eficient cu lumea și să evitați multe greșeli. Adică, cunoașterea psihotipelor este un lucru util și au fost dezvoltate teste speciale pentru a le determina..

Adevărat, există o problemă: există atât de multe tipologii diferite, clasificări și descrierile lor, încât nu este ușor pentru un psiholog să le înțeleagă. Prin urmare, vă voi prezenta doar cele mai populare.

Tipuri de temperament conform lui Hipocrate

Cea mai veche și în același timp cea mai faimoasă clasificare a tipurilor de personalitate a fost dezvoltată în urmă cu mai bine de 2500 de mii de ani de către filosoful și vindecătorul grec antic Hipocrate. Cred că toată lumea știe despre această tipologie, dar voi începe cu ea. În primul rând, datorită respectului pentru descoperitor și, în al doilea rând, deoarece multe clasificări moderne se bazează tocmai pe tipurile de temperament.

Deci, potrivit lui Hipocrate, toți oamenii sunt împărțiți în 4 tipuri, în funcție de fluidul predominant din corpul lor:

  • Oameni sanguini. La acest tip de oameni, rolul principal îl joacă sângele („sangua” în greaca veche). Prin urmare, sunt foarte energici, activi, persistenți în atingerea obiectivului, ireconciliabili și adesea cruzi. Oamenii sanguini sunt războinici și lideri minunați.
  • Oamenii colerici. Corpul lor este dominat de bilă (în greaca veche - „holi”), deci sunt extrem de nestatornici, agitați, vorbăreți și emoționanți. Acestea se caracterizează prin schimbări de dispoziție frecvente, dezechilibru și incapacitatea de a se concentra asupra unui singur lucru pentru o lungă perioadă de timp..
  • Melancolic. Bila neagră predominantă („melena holi”) îi face pe oameni sumbri și plictisitori, care sunt în permanență într-o stare de depresie. Oamenii de acest tip sunt atingători, dar sensibili și capabili de empatie și empatie..
  • Flegmatic. Datorită mucusului care domină în corpul lor („flegma”), acestea sunt inactive, necomunicative, scufundate în ele însele, adesea într-o stare de gândire și incapabile de emoții puternice.

S-a dovedit acum că temperamentele pure nu există, deși observațiile lui Hipocrate sunt în general corecte. Doar că fiecare dintre noi are calități separate ale diferitelor tipuri de temperament. De regulă, există mai multe dintre ele, dar se întâmplă ca proprietățile individuale ale tuturor temperamentelor să fie prezente aproape în mod egal. Prin urmare, în psihologia modernă, calitățile individuale ale temperamentelor sunt distinse și studiate. De exemplu, nivelul emoționalității, nivelul și natura sociabilității, stabilității sau, dimpotrivă, variabilității psihicului etc..

Tipuri de activitate nervoasă superioară conform I.P. Pavlov

Psihofiziologul rus I.P. Pavlov a confirmat corectitudinea clasificării lui Hipocrate, dar, bineînțeles, nu credea că tipurile sunt asociate cu fluidul din corp. Diferența dintre temperamente sau tipuri de activitate nervoasă superioară, din punctul de vedere al lui Pavlov, depinde de puterea, natura și viteza principalelor procese nervoase - excitație și inhibare. Psihofiziologul a identificat, de asemenea, 4 tipuri, care au caracteristici foarte apropiate de temperamentele lui Hipocrate:

  • Puternic, rapid - sanguin.
  • Puternic, inert - flegmatic.
  • Puternic, neîngrădit - coleric.
  • Tipul slab - melancolic.

Studiul caracteristicilor activității nervoase superioare de diferite tipuri, realizat de I.P. Pavlov, a făcut posibilă identificarea unor caracteristici ale indivizilor precum extraversiunea și introversiunea, stabilitatea emoțională și labilitatea, rigiditatea și plasticitatea etc. Combinațiile acestor caracteristici au stat la baza multor clasificări moderne inclusiv unul dintre cele mai populare - clasificarea psihosociotipurilor.

Teoria lui C. Jung și psihosociotipurile personalității

Principalul criteriu pentru această tipologie este diferențele individuale în schimbul de informații între o persoană și mediul social. K. Jung - unul dintre adepții lui Z. Freud - era mai interesat nu de problemele sexuale, ci de cele sociale ale oamenilor. Din punctul său de vedere, toți indivizii diferă în modul în care interacționează cu lumea, mai precis, cu societatea. Comportamentul lor depinde de particularitățile acestei interacțiuni, care se manifestă foarte devreme, deoarece diferențele sunt înnăscute. În total, K. Jung a identificat 4 tipuri, în fiecare dintre ele se manifestă caracteristici perechi și opuse:

  • Tipuri extravertite și introvertite. Diferențele dintre ele sunt legate de sursa de energie. Extroversii îl primesc din lumea exterioară, în principal de la oamenii din jur. Introvertiți - din rezerve interne.
  • Sensibil la atingere și intuitiv. Ele diferă prin modul în care colectează și procesează informații. Primul tip este ghidat de datele reale ale simțurilor, este important pentru el să vadă, să atingă, să evalueze totul. Iar al doilea tip are mai multă încredere în intuiția lor..
  • Prin natura luării deciziilor, toți oamenii sunt împărțiți într-un tip emoțional-senzorial și un tip mental-logic. Primul tip trăiește și acționează la cererea simțurilor, iar al doilea preferă acțiuni deliberate conform unui plan strict dezvoltat.
  • Caracteristicile stilului de viață determină a patra diferență între tipuri. Tipul percepător (emoțional) trăiește „spontan”, plutește odată cu fluxul, este flexibil, se adaptează cu ușurință și își schimbă comportamentul. Tipul decisiv (rațional) preferă să ia decizii independente, nu este înclinat să asculte voința altcuiva și de multe ori merge mai departe. Dar, în același timp, știe clar care este scopul său și ce este necesar pentru a-l atinge..

În prezent, pe baza teoriei lui C. Jung, se folosește adesea o tipologie simplificată, împărțind toți oamenii în 4 tipuri în funcție de natura percepției și procesării informațiilor:

  • gândire;
  • senzorial;
  • emoţional;
  • intuitiv.

Caracteristicile acestor tipuri pot fi combinate pentru a oferi o mare varietate de personalități și comportamente. De exemplu, un extrovertit poate avea atât o percepție senzorială, cât și un tip intuitiv de percepție a informației. Iar un introvertit poate fi atât de tip emoțional-senzual, cât și de tip mental-logic. Toate combinațiile de caracteristici sunt absolut normale, deși uneori par „greșite” dacă aparții unui alt tip.

Tipologia senzorială

O altă clasificare populară este tipologia senzorială, care a devenit larg cunoscută în mare parte datorită programării neurolingvistice (NLP), în care lucrul cu clienții se bazează în mare parte pe această tipologie..

Această clasificare a psihotipurilor se bazează și pe caracteristicile percepției informațiilor de către diferiți oameni. Există 3 canale principale pentru primirea informațiilor și prelucrarea experienței senzoriale: vizuale (imagini vizuale), auditive (sunete) și kinestezice, asociate sferei senzațiilor tactile și motorii..

Fiecare persoană are de obicei un canal pentru obținerea informațiilor. Acest lucru nu înseamnă că alții nu funcționează, ci doar avem încredere într-unul dintre tipurile de senzații. Pentru unii, acestea sunt imagini vizuale, pentru că „a vedea o dată este mai bine decât a auzi de o sută de ori”. Pentru altul, designul sunetului este mai important, el percepe informațiile mai bine după ureche și crede adesea cuvintele mai mult decât ochii. Iar al treilea trebuie, în general, să verifice totul „prin atingere”, pentru el nu este importantă apariția sau zvonurile, ci sentimentul de confort. Aceste trei tipuri se pot distinge chiar și fără a recurge la teste psihologice complexe, este suficient să ascultați ce cuvinte folosesc în conversație:

  • Tipul vizual. Aceștia sunt oameni pentru care informațiile apar sub formă de imagini colorate. În timp ce comunică, încearcă să descrie în detaliu toate detaliile legate de imaginea vizuală, gesticulează mult și folosesc adesea următoarele cuvinte și expresii: „Mi se pare”, „Uite cum arată”, „Ce soluție interesantă a fost desenată”, „Să aruncăm o privire mai atentă”... Acești oameni sunt mulțumiți de orice tulburare frumoasă, armonioasă și enervantă de pe masă, în apartament, de exemplu, lucruri împrăștiate. Atunci când comunică cu oamenii, aceștia acordă o mare atenție aspectului, îmbrăcămintei..
  • Tipul auditiv. Semnificația sunetelor pentru ei este atât de grozavă încât își monitorizează constant intonația în conversație, vorbirea lor este foarte expresivă. Ei folosesc adesea cuvinte legate de auz și sunete: „Te-am ascultat cu atenție”, „Aceasta este în ton cu gândurile mele”, „Ascultă-mă”, „Clopotul a sunat”. Sunetele puternice și dure sunt enervante și pot fi fascinate de, de exemplu, timbrul vocii unui partener.
  • Tipul kinestezic. Oamenii înrudiți cu el acordă multă atenție senzațiilor senzoriale. Le plac lucrurile care sunt confortabile, iar firimiturile din pat îi pot înnebuni. În discursul lor, kinestezicele folosesc adesea cuvinte legate de senzații, mișcare, mișcare: „Simt ceea ce vrei să-mi transmiți”, „Ai reușit să-mi transmiți asta”, „Va fi dificil de explicat” etc..

Caracteristicile senzoriale principale sau, după cum se spune, ale sistemului de reprezentare afectează comportamentul, natura activităților oamenilor, preferințele și comunicarea acestora. Adesea, conflictele dintre parteneri apar tocmai din cauza nepotrivirii sistemelor lor senzoriale. Vizualul este enervat de lucrurile care se află într-o mizerie, iar partenerul său audial se înfurie când aude vizualul cântând fals în duș. Iar soțul kinestezic, care iubește confortul, nu poate înțelege soția vizuală, care este indignată de faptul că fumează în cameră într-un fotoliu, scuturând cenușa pe covor..

Acestea nu sunt toate exemple de psihotipuri. Dar din tipologiile date aici este deja clar că este practic imposibil să acoperim toată varietatea manifestărilor individualității și să le „împachetăm” într-o singură clasificare. Dar chiar și cunoașterea parțială a caracteristicilor unui anumit tip ajută la construirea de relații cu ceilalți și la dezvoltarea propriilor strategii de comportament..