Tipuri de personalitate în socionică

Socionică - tipuri de personalitate. Fără îndoială, ne dorim nu numai să fim o persoană interesantă, ci și să devenim cât mai reușiți. Una dintre condițiile pentru aceasta este să vă cunoașteți bine, punctele forte și punctele slabe. De fapt, în cea mai mare parte, nu toată lumea știe totul despre sine. Din această cauză, ei nu-și ating maximul, antrenându-și deseori propriile puncte slabe, împingând deoparte punctele forte prin natură.

Socionica descrie tipurile de personalitate ale unei persoane, în mod sistematic și complet. Ne dezvăluie caracteristicile stabilite de la naștere, care, pe de o parte, ne lasă ca individ, pe de altă parte, sunt tipizate de modelul nostru de comportament.

  • Ce este socionica. Obiectivele și beneficiile sale.
  • Descrierea tipurilor de personalitate în socionică
  • Cum ajută socionica să se regăsească. Determinarea înclinațiilor și profesiilor
  • Modul în care socionica ajută la găsirea unui suflet pereche
  • Experiența personală a utilizării modelului socionic
  • Link-uri către resurse utile

Ce este socionica

Socionica s-a născut ca o continuare a cercetării lui Z. Freud, cunoscut de noi, și mai departe, al psihiatrului elvețian Carl Gustav Jung. Freud a sugerat că psihicul uman are o anumită structură. C.G. Jung, bazându-se pe experiența sa în lucrul cu pacienții, a mers mai departe.

C.G. Jung, mai detaliat, a clasificat și a clasificat diferențele stabile, înnăscute în comportament, abilități umane. În cele din urmă, Jung a derivat modele ale psihicului și a descris, pe baza lor, primele opt tipuri psihologice.

Ulterior, psihologul și sociologul sovietic, lituanian Aushra Augustinavichiute, nu numai că a aplicat lucrările lui Jung în practică, ci și-a aprofundat semnificativ ideile, luând cercetările sale ca teorie inițială și a dedus științific și a făcut o descriere a 16 psihotipuri, care reflectă cel mai exact și pe deplin portretele psihologice ale unei persoane..

Obiective și beneficii sociale

  1. Socionica este un model sistemic de determinare a personalității, construit logic, ușor de perceput și de înțeles.
  2. Modelul socionic nu este ceva nou, la modă în ultimele două decenii. Acest model a fost derivat empiric în urmă cu peste 100 de ani și a fost supus multor ani de practică dovedind eficiența sa. Acest model este folosit în toată lumea.
  3. Modelul socionic oferă unei persoane o înțelegere a potențialelor sale puncte tari și slabe în lumina activității sale profesionale și a celorlalte înclinații ale sale.
  4. Socionica oferă o prognoză în ceea ce privește relațiile umane cu alte tipuri de personalitate. Cum unele părți ale psihotipului afectează pozitiv sau negativ părțile celuilalt, cum interacționează între ele în funcție de psihotip. Cunoscând tipurile de personalitate conform socionicilor, putem fi mai eficienți sau mai siguri în relațiile noastre cu oamenii.

Pentru comoditate, fiecărui psihototip i s-a atribuit un tip istoric viu, care întruchipează calitățile unei personalități cunoscute de noi în modul de gândire și comportament al său.

Nu este corect să crezi că un tip este mai bun sau mai rău decât altul în socionică. Fiecare are propriile sale puncte forte și puncte slabe..

Întreg secretul este să-i cunoști și să-ți alegi activitatea profesională în concordanță cu punctele tale forte..

Și, de asemenea, dacă sunteți un lider, atunci, într-un sens bun al cuvântului, folosiți punctele forte ale subordonaților dvs. cel mai eficient sau nu riscați din nou să dați de lucru cuiva care nu poate face față în mod corespunzător. Va fi mai bine pentru toată lumea să găsească locul de muncă potrivit pentru persoana respectivă.

Socionică - tipuri de personalitate. Descriere în teze de 16 tipuri.

Deci, modelul socionic împarte oamenii în 16 tipuri de personalitate care provin din 4 pachete: extrovertiți-introvertiți; rațional-irațional; senzoriale - intuiții; logica-etica.

Socionică - tipuri de personalitate, 16 modele de comportament:

Stirlitz - extrovertit, rațional, logician, senzorial

Jack este un extrovertit, rațional, logic, intuitiv

Hugo - extrovertit, rațional, etic, senzorial

Hamlet - extrovertit, rațional, logician, intuitiv

Jukov - extrovertit, irațional, logician, senzorial

Napoleon - extrovertit, irațional, etic, senzorial

Maxim - introvertit, rațional, logician, senzorial

Don Quijote - extrovertit, irațional, logician, intuitiv

Robespierre - introvertit, rațional, logician, intuitiv

Dreiser - introvertit, rațional, etic, senzorial

Yesenin - introvertit, irațional, intuitiv, etic

Dostoievski - introvertit, rațional, etic, intuitiv

Gaben - introvertit, irațional, logician, senzorial

Balzac - introvertit, irațional, logician, intuitiv

Dumas - introvertit, irațional, etic, senzorial

Huxley - extrovertit, intuitiv, irațional, etic

Puteți citi o descriere mai detaliată a fiecărui psihototip aici:

Alegerea unei profesii în socionică

Cu siguranță, oricine poate face aproape orice treabă. Singura întrebare este cât timp, cât de eficient și cât de mult o astfel de muncă va aduce satisfacție persoanei însuși. Socionica se bazează pe ceea ce oferă alegerea profesiei în raport cu calitățile sale naturale, naturale.

De exemplu - Stirlitz. Este un extrovertit, rațional, logician, senzorial. Aceasta înseamnă că o persoană de acest tip este sociabilă, deschisă (extrovertită) ia echilibrată și atentă, cele mai raționale decizii din sfera afacerii (rațional și logician). Stirlitz vede și înțelege bine oamenii, datorită senzorialității sale. Astfel de oameni fac lideri buni..

Nu toată lumea poate fi lideri buni, la fel cum nu toată lumea poate fi actor. Este mai bine să știți despre asta în avans.

Mai jos sunt specialitățile care se potrivesc cel mai bine fiecărui psihototip:

Balzac: Programator, IT, Finanțe, Știință, Inginerie, Analitică, Avocat, Economist.

Gaben: proiectant, construcții, renovări, restaurări, service auto. Al doilea nume al Gabenei este stăpân.

Huxley: Jurnalism, PR, Business Coach, Psiholog, Profesor, HR

Hamlet: actor, artist, prezentator, regizor.

Jack: Comerț, afaceri, cercetare, finanțe, știință. Activități legate de inovație

Don Quijote: IT, integrare sistem, știință, analitică. Activități legate de inovație

Dostoievski: Psiholog, Consultant, Profesor, Editura, Literatură, Proiecte caritabile.

Dumas: proiectant, doctor, bucătar, tehnolog alimentar, restaurare, stilist, asistență socială

Dreiser: Doctor, Designer, Servicii personale, Organizații sociale, Profesor, Preot, Serviciu clienți.

Yesenin: Consultant umanitar, profesor, critic de artă, actor, muzician, artist

Zhukov: Construcții, afaceri, antrenor, militar. Orice este necesar pentru a depăși obstacole deosebit de grele.

Maxim: Siguranță și securitate industrială, audit, contabilitate, infrastructură, producție, logistică. Acolo unde este necesară o abordare sistematică și analitică.

Napoleon: prezentator, publicitate, design, stilist, resurse umane, scenă, afaceri, diplomație.

Robespierre: IT, Știință, Programator, Proiectare, Analitică. Orice lucru în care este necesară analiza sistemului.

Hugo: bucătar, doctor, educator, om de scenă, organizator de spectacole și expoziții, activități comunitare.

Stirlitz sau Ford: management, administrație, construcții, securitate, militar, logistică, poliție.

Ce altceva mai este interesant la modelul socionic?

Desigur, această listă ar putea fi mai largă. Tendințele generale sunt prezentate aici. Cu mare interes, puteți găsi un specialist în acest domeniu, acesta va oferi informații mai detaliate.

Puteți susține testul de socionică care vă determină tipul în ultimul capitol al acestui articol. Acolo dau un link. Trebuie să vă avertizez că, de regulă, prima dată ne înșelăm în autodeterminarea noastră. De asemenea, necesită un bun specialist în socionică.

Un aspect important al definiției socionice a personalității este definirea relațiilor noastre cu oamenii.

Anume, cu siguranță putem găsi un suflet pereche cu ajutorul acestei științe..

Sau, înțelegând psihotipul celei de-a doua reprize, vom ști deja exact la ce să ne așteptăm de la partenerul nostru și ce nu. Acest lucru ne economisește semnificativ timpul și nervii. Tabel de relații socio-sociale:

De exemplu, relațiile de miraj.

Aceasta este o relație de relaxare. Niciuna dintre relații nu relaxează partenerii la fel de mult ca mirajul. Cu un partener „miraj”, este minunat să vă relaxați sau să discutați subiecte străine. Persoana pare să se estompeze. Cu o astfel de relație, nu vrei să faci afaceri. Relațiile de afaceri cu această natură sunt foarte dificile..

De asemenea, motivele acțiunilor reciproce sunt complet de neînțeles. Ceea ce se străduiește partenerul pare nesemnificativ, nu demn de atenție. Ei așteaptă o activitate fundamental diferită una de cealaltă. Prin urmare, unul se răcește pe celălalt în planurile sale de afaceri. Toate acestea amintesc de dialogurile pline de umor dintre Shirvindt și Derzhavin, când unul îl întrerupe pe celălalt în mod neceremonial..

Sau o relație conflictuală

Aceasta este o relație a unui conflict care se apropie. Gradul de compatibilitate psihologică în aceste relații este cel mai mic. Cu toate acestea, acest lucru nu se observă imediat. Conflictul atrage mai des decât respinge. Admira dezvoltarea acelor trăsături de caracter slabe în a doua. De aici apar conflicte constante.

Cel mai rău lucru este că partenerii din relațiile de conflict nu au asistență reciprocă. Nu se apără reciproc împotriva atacurilor exterioare. Acest lucru nu înseamnă apărare verbală, dar abilitatea de a face pentru un partener acea parte a muncii pe care în mod clar nu și-o poate permite, revine asupra funcțiilor sale slabe..

Lipsa de securitate este percepută în mod deosebit acut într-un mediu ostil. După despărțirea de conflict după lungi încercări de a găsi un limbaj comun, simți ușurare.

Știind cu cine aveți cea mai confortabilă relație dualistă, vă puteți găsi o persoană nu numai pe placul dvs., dar veți fi, de asemenea, unii pe alții în viața de zi cu zi posibil. Unul acoperă punctele slabe ale celuilalt, nu în detrimentul relației lor.

Acesta este un subiect separat și interesant..

Socionică pentru copii și linkuri către resurse utile

Deci, pentru a nu obosi cu lecturi lungi, am făcut o descriere concisă a socionicii. Există multe articole detaliate, științifice și chiar distractive despre acest subiect interesant pe Internet. Socionica merită, dacă nu o studiezi, atunci măcar știi elementele de bază.

La urma urmei, socionica este un instrument bun pentru noi, nu numai atunci când alegem o profesie și un partener de căsătorie, ci și în sfere de afaceri și de uz casnic..

Există și socionică pentru copii. Și cunoașterea tipului de socionică a copilului, vom găsi o abordare față de el mult mai rapidă și sugerăm mai precis calea sa de dezvoltare. Mai ales dacă are dificultăți în asta..

Când am determinat psihotipurile întregii mele familii, mi-a devenit mult mai ușor să construiesc relații cu toți cei dragi. De ce să ceri ceva pe care o persoană nu îl are în mod natural? Si invers!

O întrebare separată este cât de recunoscător sunt față de soartă și în mod specific față de persoana care m-a introdus în socionică în urmă cu mai bine de 20 de ani și m-a ajutat să-mi determin psihotipul. Pentru mine a însemnat alegerea căii corecte în viață..

Socionica este un instrument excelent pentru a înțelege, în primul rând - pe cei dragi.

Mai jos vă dau linkurile promise pe internet, unde vă puteți familiariza mai detaliat cu un anumit subtopic din socionică:

Iată o descriere a fiecărui psihototip în socionică.

https://socionika.info/tabl.html - aici veți găsi o descriere a relațiilor de tip.

https://mysocio.ru/type. - aici pentru a face un test pentru a vă determina psihotipul.

De asemenea, puteți descărca gratuit cartea mea How to Find Yourself. https://temaved.ru/skachat-besplatno/ Iată o abordare integrată în funcție de locul său în viață.

M-aș bucura dacă aș putea descrie simplu și pe scurt esența socionicii sau v-aș prezenta o nouă oportunitate interesantă de a vă înțelege. Lăsați socionics - tipurile de personalitate să vă fie un ajutor convenabil în viața voastră. Distribuie articolul prietenilor tăi, alătură-te grupului meu VK, scrie în comentarii și fii fericit!

Sociotip de personalitate: ce sunt, caracteristici

Sociotipul (numit și socionic, tip de metabolism al informației, TIM, psihotip) al unei persoane este, din punctul de vedere al socionicii, un tip înnăscut de structură a gândirii. În total, știința socionicii analizează șaisprezece tipuri de metabolism al informației.

Apariția sociotipurilor în știință

Tipologia propusă de psihologul elvețian, psihanalistul Carl Gustav Jung are cea mai mare importanță pentru socionică. Acesta examinează opt psihotipuri, care sunt clasificate în funcție de următoarele criterii:

  • gândirea (poate fi introvertită sau extrovertită);
  • sentimente (introvertite sau extrovertite);
  • sentimente (introvertite sau extrovertite);
  • intuiție (poate fi introvertit sau extrovertit).

Conform numeroaselor solicitări din partea abonaților noștri, am pregătit o aplicație horoscop precisă pentru telefonul dvs. mobil. Vor veni prognoze pentru zodia ta în fiecare dimineață - imposibil de ratat!
Descărcați Horoscop zilnic gratuit 2020 (disponibil pe Android)

Aceasta este o atitudine psihologică, conform căreia toți oamenii sunt înclinați fie spre introversiune (concentrându-se adânc în ei înșiși), fie spre extraversiune (care vizează mai mult percepția realității înconjurătoare). Și alte funcții mentale, reprezentate de gândire, sentimente, senzații și intuiție. Acestea vă permit să creați cea mai fiabilă descriere a psihicului unei anumite persoane..

Socionica spune că informațiile percepute și procesate de psihicul uman, în procesul de metabolism al informației, sunt împărțite în opt aspecte, corelate cu fiecare dintre funcții. Toate tipurile de personalitate au propriile tipuri de percepție și de prelucrare a informațiilor, diferite de altele, în funcție de modul în care se dezvoltă această funcție.

Funcțiile socionice sunt elemente mentale care facilitează percepția informației de către o persoană.

De ce trebuie să-ți cunoști sociotipul?

În funcție de tipul socionic, capacitățile unei persoane sunt determinate în interacțiunea sa cu lumea exterioară, în special relațiile interumane, avantajele și dezavantajele unei persoane. Fiecare tip are propriile sale puncte forte și puncte slabe, comportamente, moduri de gândire și luare a deciziilor și perspective asupra vieții și valorilor..

Reprezentanții unor segmente complet diferite ale populației pot avea același tip. Adică reacționează aproximativ în același mod la situații specifice, au păreri apropiate asupra vieții..

Socionica spune că psihotipul de bază al unei persoane rămâne neschimbat pe viață. Doar componenta informațională a diferitelor funcții și aspecte variază.

16 sociotipuri și caracteristicile acestora

În procesul de împărțire a socionului în 4 dihotomii jungiene (logică cu etică, intuiție cu simțire, extraversiune cu introversiune și iraționalitate cu raționalitate) sunt create 16 tipuri de personalitate socionică.

Caracterizează o persoană liniștită, veselă și prietenoasă. Nu-i plac conflictele și situațiile neplăcute; în viață gravitează spre tot ce este frumos. Caută să stabilească relații de prietenie cu ceilalți, în care este ajutat de delicatețe și disponibilitatea de a face compromisuri.

Dumas este convins că o persoană ar trebui să se bucure de viață și de nimic altceva! Așa acționează - primește bucurie din fiecare lucru mic. Arată ospitalitate, creează confort acasă, are un gust dezvoltat. Acest psihototip a dezvoltat o percepție subtilă a lumii înconjurătoare..

Don Quijote

Acest tip socionic se distinge prin gândire plină de viață, imaginație violentă, generează în mod constant idei noi și noi. Don Quijote este întotdeauna pasionat de ceva. Mai mult, de multe ori ideile lor depășesc cu mult timpul în care trăiesc, ele fiind adesea realizate abia după mulți ani. Don Quijote este cel care a fondat diferite învățături și direcții științifice..

Îi place să primească bucurie din viață și să o dea altor oameni. El este caracterizat ca o persoană iubitoare de viață, care vede bine peste tot și în toate. Simpla sa prezență îi încarcă deja pe cei din jur cu bucurie, emoții pozitive și dezamorsează situația. În mod surprinzător, este considerat un entuziast. Hugo arată sociabilitate, mobilitate, face ușor cunoștințe noi.

Robespierre

Acest tip luptă pentru adevăr, dreptate. Încă din copilărie, Robespierres încearcă să acopere mental întreaga lume, să stabilească o relație cauză-efect între tot ceea ce se întâmplă. Au o minte analitică puternică care îi face să fie analisti sociali de succes.

Robespierre știe să-și exprime cu încredere poziția, să evalueze corect evenimentele care au loc. Dar gândirea lui are o natură mai abstractă, motiv pentru care se încurcă în afirmațiile sale. Acționează ca un inovator care se străduiește să își introducă propriile dezvoltări și să le îmbunătățească.

Cătun

Hamlet are o puternică emoționalitate interioară și exterioară dramatică. El este, de asemenea, un empat - știe să simtă emoțiile altora, înțelegând dacă interlocutorul său se confruntă cu bucurie sau durere. Acesta este hobby-ul său pentru viață, indiferent de profesia pe care și-o alege pentru sine..

Un reprezentant al acestui sociotip adoră să glumească, să se distreze, să fie ironic și să-i înveselească pe ceilalți. Diverse experiențe emoționale sunt combinate în natura sa. Hamlet este o persoană foarte talentată, schimbându-și cu măiestrie „măștile”, dramatizând adesea ceea ce se întâmplă. Aceste calități îi permit să devină un regizor și un actor talentat..

Maksim

O persoană care întotdeauna și în toate se străduiește pentru o ordine perfectă. Esența naturii sale - recunoaște doar prezența în lume a ordinii sau dezordinii cu absența semnificațiilor mediane. El consideră că este misiunea sa de a scăpa lumea de haos și de a aduce ordine absolută în ea..

Yesenin

Ea studiază noi teorii. El tinde să idealizeze un anumit personaj, se obișnuiește cu imaginea sa și copiază maniera comportamentului său. Are mare nevoie de o ideologie și, dacă aceasta se prăbușește, va căuta una nouă. Yesenin simte perfect cum se vor dezvolta evenimentele, ce se va schimba în societate, oameni. Simte începutul unei schimbări pozitive.

Jukov

Acest psihototip se străduiește să conducă, să fie un lider. Întotdeauna evaluează rapid situația, înțelegând ce rol joacă în ea. Preferă să se ocupe de afacerile generale, se gândește la posibilitățile de extindere. Jukov nu-și dă slăbiciuni, este gata să lucreze cu ultima sa forță, doar pentru a obține rezultatul dorit.

De asemenea, înțelege perfect ce îl va ajuta să realizeze ceea ce dorește. Inițial, o astfel de persoană poate fi un lucrător obișnuit, dar datorită activității și perseverenței sale, obține rezultate uimitoare. De regulă, este imposibil să nu-l observăm pe Jukov în mulțime. Face o carieră strălucitoare.

Napoleon

Persoanele care aparțin acestui sociotip au o voință dezvoltată și o cantitate mare de vitalitate. Napoleon este un lider născut, lider, de obicei în poziții înalte. Dacă își stabilește un obiectiv, se va îndrepta cu încredere spre el, capturând alți oameni pe drum..

Un astfel de individ dă dovadă de empatie: privirea lui pătrunzătoare observă în ce stare se află interlocutorii, indiferent dacă pot fi de încredere sau nu. Motivează perfect oamenii mai puțin hotărâți, care nu cred în propriile forțe. Dar a-l supune voinței altuia este o sarcină aproape imposibilă, mai ales dacă persoana este mai slabă decât el..

Balzac

Acționează ca un observator atent al vieții. Deseori arată seriozitate, nemulțumire, tristețe. Diferă în răbdare, independență, independență. Navigă perfect fluxul de timp. Capabil să observe contradicții în ceea ce se întâmplă, prezice dezvoltarea în continuare a situației.

Balzac are întotdeauna propria sa părere despre orice. Nu-i place să se grăbească, deoarece în grabă îi este frică să facă greșeli și, prin urmare, este adesea perceput de alte persoane ca o persoană pasivă. Nu-i plac schimbările bruște, deoarece toate necesită investiții energetice. Este introvertit de natură..

El caută în permanență modalități de îmbunătățire a tehnologiilor cunoscute astăzi, în această privință, este numit și experimentator. Jack este convins că producția ar trebui organizată în așa fel încât aplicarea efortului minim să vă permită să obțineți rezultate maxime..

Reprezentanții acestui sociotip au o atitudine rațională de a lucra, dând preferință celor mai eficiente metode. Ei reacționează rapid la ceea ce se întâmplă, înțeleg oportunitatea fiecărei acțiuni. Jack devine un lider excelent, obține performanțe ridicate, face adesea o milionime de avere.

Dreiser

O persoană care este remarcabil versată în relațiile altora. El însuși, cu mare grijă, face noi cunoștințe, menține o distanță mult timp, înainte de a decide să se apropie. Prin urmare, alți oameni îl percep ca pe o persoană retrasă și necomunicativă. De obicei are un mic cerc de prieteni.

Stirlitz

Este foarte talentat, reușește cu ușurință succesul, ceea ce este facilitat de activitatea sa înnăscută de viață neobosită. El găsește rapid soluțiile potrivite pentru orice situație, nu își poate imagina viața fără muncă.

Acționează ca un administrator excelent, un lider capabil al unei echipe numeroase. Controlează cu pricepere procesul de lucru, arată o disciplină exigentă. Capabil să ofere stabilitate, stabilitate, să scape de tot ceea ce interferează cu activitatea productivă.

Dostoievski

El caută să le dea un exemplu celorlalți prin comportamentul său etic personal. Arată atenție, nu obsesie, calm. Dostoievski reușește să găsească „puncte de contact” chiar și cu cele mai conflictuale personalități.

Într-o situație necunoscută, el acordă o mare atenție intonației, gesturilor și tiparelor de comportament ale altor persoane. Dostoievski este foarte versat în natura umană, simte energia mediului său.

Huxley

Un alt psiholog subtil care surprinde în mod inconfundabil puterea și slăbiciunea altcuiva. El va găsi o soluție chiar și în cea mai dificilă situație, va afla informațiile necesare și le va aplica corect. Cunoscut ca „cercetaș”. Huxley este foarte versat în motivarea acțiunilor altora. Și datorită imaginației dezvoltate, el vede cât de promițătoare sau lipsite de promisiune sunt relațiile în curs de dezvoltare.

Gabin

Acționează ca un cunoscător rafinat al frumuseții. Are propria sa opinie despre ceea ce poate fi considerat frumos și armonios. De asemenea, bine versați în nevoile lor materiale și estetice ale propriilor și ale celorlalți.

Aria vieții care i se potrivește este arta. Prezintă o sensibilitate crescută la atingere. Are același gust, auz și miros dezvoltat. Gaben va observa întotdeauna defecte în orice activitate, aspect și așa mai departe..

Aș dori să observ că tipul socionic nu este capabil să dezvăluie pe deplin personalitatea unei persoane. La urma urmei, suntem cu toții unici prin natură și aceste 16 tipuri nu oferă o descriere completă a tuturor parametrilor personali. Și, în plus, niciunul dintre tipuri nu se găsește vreodată în forma sa pură - unul dintre ei predomină, dar există și celelalte, doar într-o măsură mai mică. Adesea oamenii combină calitățile tipurilor direct opuse.

Vă puteți dezvălui sociotipul dominant cu teste speciale, chestionare, experimente.

Sociotip sau descrierea tipurilor de personalitate în socionică

Tipul socionic (sociotip, tipul metabolismului informațional, TIM, psihotip) al unei persoane - din punctul de vedere al socionicii, un tip înnăscut al structurii de gândire a unei persoane, care este determinat de aranjarea reciprocă a funcțiilor. Socionica ia în considerare 16 tipuri de metabolism al informației sau sociotipuri.

Sociotipul determină capacitățile unei persoane în interacțiunea cu realitatea înconjurătoare și, în special, în relațiile cu oamenii, punctele forte și punctele sale slabe. Fiecare tip are propriile sale puncte forte și puncte slabe, comportamente, mod de gândire și luare a deciziilor, perspectivă asupra vieții și a valorilor. Oamenii din straturi complet diferite ale populației pot avea aceleași tipuri: un politician, un om de știință, un copil de stradă și mulți alții. Dar sunt uniți de reacții similare la situații similare, opinii similare asupra vieții..

Conform teoriei socionice, sociotipul unei persoane este neschimbat de-a lungul vieții, deși conținutul diverselor funcții și aspecte se poate schimba.

Dihotomia logică / etică

Se ocupă de coada de informații. Chiar și orice comunicare pentru un logician este în primul rând un schimb de informații. „Atât de multe cuvinte și niciun fel de specific. Vorbiți deja despre caz? "

El are încredere în fapte, judecă parametrii corect - incorect, logic - nu logic, corect - nedrept. „Am promis, așa că voi face” Vorbește despre fapte, despre date. Fapte prin acord, prin lege. De obicei, expresii și gesturi faciale „formulare”.

Logicianul nu este sigur cu privire la relațiile sale cu oamenii: cui îi place și cine nu. Judecă pe alții prin fapte, ascultă ce i se spune, nu cum.

De obicei, apelează la fapte și raționamente logice, chiar și atunci când sunt întrebați despre relațiile umane.

Se ocupă de energie. Pentru un eticist, comunicarea este un schimb de energie. Judecători după intonație, expresii faciale, gesturi ale interlocutorului. Se uită la modul în care vorbește interlocutorul, acordă mai puțină atenție la ce anume. "A spus doar" Bună ziua ", dar am înțeles imediat totul"

Judecătorii după parametrii moral - imoral, uman - nu uman. Vorbește despre oameni, despre relații, chiar și atunci când întrebările sunt despre subiecte logice „La ce lucrez? Oh, avem o echipă foarte prietenoasă! Oameni atât de minunați. ”Competent în domeniul relațiilor umane. Acționează în funcție de felul în care inima spune, de starea de spirit. Expresii faciale foarte variate, live.

Logica are nevoie de o etică pentru a menține starea de spirit, a îmbunătăți relațiile și a se bucura. Ajutați la înțelegerea problemelor interpersonale, inspirați. Un etic poate sugera o linie de comportament, ce poziție este mai bine să ia în relațiile cu anumite persoane.

Etica are nevoie de un logician pentru a-și da seama de oportunitatea sau inexpediența acțiunilor, de a calcula costurile, de a identifica conexiunile logice, de a ajuta la gestionarea informațiilor logice: legi, tehnologii etc..

Într-o echipă de lucru, logica este mai ușor dată pentru elaborarea planurilor de afaceri, alocarea resurselor, dezvoltarea conceptelor. Etica este mai capabilă să găsească o abordare a oamenilor, să motiveze, să mențină atmosfera din echipă.

Dicotomia senzorială / intuiție

Trăiește aici și acum, trăiește într-o lume a senzațiilor concrete. Bine versat în senzațiile propriului său corp. Pentru el, propriul său teritoriu, lucrurile, obiectele sunt importante. Poate lucra mult și greu, termină ceea ce a început. Poate conduce oamenii, obține ceea ce este necesar de la cineva. Îngrijorări cu privire la imprevizibilitate, îngrijorări cu privire la ceea ce urmează.

„Se răspândește” în timp, trăiește în lumea ideilor și a gândurilor. Simte probabilitate, poate prezice cursul evenimentelor. Nu acordă atât de multă atenție propriului spațiu, nu își poate apăra întotdeauna opinia cu forța mult timp. Simte idei și tendințe, le „smulge” din aer. De obicei nu prea se pricepe să-i facă pe alții să-l asculte. Nu se poate bucura de moment, nu simte bine senzațiile corpului său atunci când este bolnav sau nu se simte bine.

Senzorialistul are nevoie de intuiție pentru a înțelege unde duce situația, ce curs este mai bine să alegem, ce alternative există.

Intuite are nevoie de un senzor pentru a-și apăra opinia, pentru a aduce lucrurile până la capăt. În plus, senzorul va spune intuiției când și cum să fii atent la sănătatea ta..

Dicotomia raționalitate / iraționalitate

Are un scop, aduce problema până la capăt. Destinat păstrării tradițiilor și tiparelor, atât logice, cât și etice. Înclinat spre plan, lipsa unui plan oferă un sentiment de instabilitate și incertitudine.

Schimbă cu ușurință scopul sau poate exista fără un scop anume. Distruge normele existente, o face în felul său. Nu-i plac planurile, orice limite ale planului.

Această lume are nevoie de raționaliști pentru a menține stabilitatea, pentru a transmite tradiții.

Lumea are nevoie de irațional pentru a găsi noi căi în care vechile sunt deja ineficiente.

Dicotomia extraversie / introversiune

Trece de la particular la general. Funcționează cu fapte obiective. Poate captura o cantitate mare de informații noi. Poate comunica cu ușurință cu mai multe persoane simultan, chiar și cu o mulțime. Concentrat pe risipa de energie. Extinde domeniul activităților sale. Percepția obiectivă a realității.

Trece de la general la specific. Vorbește despre părerea lui, despre părerile sale. Încarcă fiecare obiect extern extern în sine. Comunică individual cu o anumită persoană, este dificil să atragi atenția asupra mai multor trei persoane. Concentrat pe conservarea energiei. Tinde să aprofundeze și să detalieze ceea ce întreprinde. Percepția subiectivă.

Un introvertit are nevoie de un extrovertit pentru a-i arăta cât de largă este această lume, un extrovertit aduce informații noi în lumea introvertită, îl sprijină cu energia sa. Extrovertitul extinde câmpul introvertit.

Extrovertitul are nevoie de un introvertit pentru a ajuta la concentrarea asupra unei probleme specifice, pentru a rafina și a regla fin ceea ce a început extrovertitul. Și, de asemenea, pentru a arăta că nu totul este în afară, mult este și în interior. Introvertitul dirijează energia extrovertitului.

16 tipuri socionice

La împărțirea întregii societăți în patru dihotomii jungiene (logică-etică, intuiție-detectare, extraversiune-introversiune, iraționalitate-raționalitate), se formează 16 tipuri socionice:

  • „Don Quijote”, „Căutător” - un extravert intuitiv-logic (logician, intuiție, extrovertit, irațional)
  • „Dumas”, „Mediator” - introvertit senzorial-etic (eticist, senzorial, introvertit, irațional)
  • „Hugo”, „Entuziast” - extrovertit etico-senzorial (eticist, extrovertit senzorial, rațional)
  • „Robespierre” (Descartes), „Analist” - introvertit logic-intuitiv (logician, intuiție, introvertit, rațional)
  • „Hamlet”, „Mentor” - extrovert etic-intuitiv (etic, intuitiv, extrovertit, rațional)
  • „Maxim Gorky”, „Inspector” - introvertit logico-senzorial (logician, senzorial, introvertit, rațional)
  • „Jukov”, „Mareșal” - extrovertit senzorial-logic (logician, senzorial, extrovertit, irațional)
  • „Yesenin”, „Lyric” - intuitiv - etic introvertit (etic, intuiție, introvertit, irațional)
  • „Napoleon” (Cezar), „Politician” - extrovertit senzorial-etic (eticist, senzorial, extrovertit, irațional)
  • „Balzac”, „Critic” - introvertit intuitiv-logic (logician, intuiție, introvertit, irațional)
  • „Jack London”, „Antreprenor” - extrovertit logic-intuitiv (logician, intuitiv, extrovertit, rațional)
  • „Dreiser”, „Keeper” - introvertit etico-senzorial (eticist, senzorial, introvertit, rațional)
  • „Stirlitz”, „Administrator” - extrovertit logico-senzorial (logician, senzorial, extrovertit, rațional)
  • „Dostoievski”, „Umanist” - etic-intuitiv introvertit (etic, intuiție, introvertit, rațional)
  • „Huxley”, „Consilier” - extravert intuitiv-etic (etic, intuiție, extrovertit, irațional)
  • „Gaben”, „Master” - introvertit senzorial-logic (logician, senzorial, introvertit, irațional)

Ca indicii despre punctele forte și punctele slabe ale unei persoane, cunoașterea sociotipurilor este utilă, totuși, referindu-vă la tipul dvs., refuzul de a face ceea ce este dificil este necinstit și indecent. Într-o organizație normală, niciunui angajat nu i-ar trece prin minte să spună „Sunt un senzor, așa că nu mă voi gândi la planificarea zilei, săptămânii și lunii” La fel, ar fi ciudat să auzim: „Sunt o intuiție, așa că nu pot aduce problema până la capăt”. La un anumit nivel de dezvoltare personală, conversațiile „Sunt intuitiv - sunt senzorial” nu mai sunt potrivite.

NIKOLAY SYSOEV

blog auto-dezvoltare

  • Acasă
  • Despre mine
  • Articole
    • Dezvoltare de sine
    • Crestere spirituala
    • Crestere personala
    • Sănătate
    • Relaţii
    • Carieră
    • Finanţa
    • Luminozitatea vieții
  • Site-uri web
  • Cărți
  • Cursuri
  • Consultare
  • Contacte
  • Acasă
  • Despre mine
  • Articole
    • Dezvoltare de sine
    • Crestere spirituala
    • Crestere personala
    • Sănătate
    • Relaţii
    • Carieră
    • Finanţa
    • Luminozitatea vieții
  • Site-uri web
  • Cărți
  • Cursuri
  • Consultare
  • Contacte

Îndepărtați viața

Unde sunt „problemele” tale?

fără tulpină și cu un an mai repede

Dezasamblați viața în molecule pas cu pas

Socionică. 16 tipuri de personalitate. Test. Sunt un INTJ! Cine ești tu?

Fiecare dintre noi este preocupat de problema înțelegerii cu alți oameni. Cred că foarte des în viața ta trebuie să ai de-a face cu faptul că la unii oameni simți confort, înțelegere și ușurință, iar cu alții, dimpotrivă, iritații, neînțelegeri și situații de conflict constante. Și nu este că ești un fel de „nu așa” sau „nu așa”. Deloc! Este necesar să înțelegem că toți suntem pur și simplu aranjați diferit. Și în timp util, socionica m-a ajutat să înțeleg multe aspecte ale relațiilor.

Desigur, acesta nu este un salvator sau o pastilă roșie care vă va spune totul despre relații. Pentru mine, este în primul rând un instrument minunat pentru cunoașterea de sine și înțelegerea naturii altor oameni. La un moment dat am fost aproape de acei oameni care spuneau că opusurile sunt atrase, apoi am crezut că dimpotrivă - mai mulți oameni asemănători. Dar, de fapt, totul s-a dovedit a fi mult mai profund și mai interesant. Se pare că fiecare dintre noi aparține unui anumit psihototip cu propriile sale calități și există până la 16 dintre ei. Este vorba despre ei că vorbirea în socionică. Dar să vorbim despre toate în ordine!

Ce este socionica?

Socionica este studiul modului în care o persoană percepe informații despre lumea din jur și interacționează informațional cu alte persoane.

A fost formulată la începutul anilor 1970 de către sociologul și economistul lituanian Aushra Augustinavichiute și descrisă în lucrarea sa „Despre natura duală a omului” în 1980. Autorul a încercat să dezvolte ideea de tipuri mentale a lui Carl Gustav Jung și să o combine cu conceptul de metabolism informațional de către Anton Kempelsky. Prin urmare, mulți spun că socionica a fost creată la intersecția dintre psihologie, sociologie și informatică..

Subiectul de studiu în socionică este procesul de schimb de informații între psihicul uman și lumea înconjurătoare, iar metoda sa este modelarea sistemului informațional al psihicului. Rolul și statutul socionicilor sunt complet ambigue. Cineva tratează socionica ca pe o știință separată, în timp ce alții o consideră doar o parte a psihologiei. Pentru unii este un adevăr comun, pentru alții este pseudoștiință. Toate acestea spun doar că socionica este doar la începutul formării sale.

Arată că fiecare dintre noi aparține unuia dintre cele 16 tipuri psihologice (socionice). Voi vorbi despre ele mai detaliat mai târziu în articol. Aceste tipuri poartă numele celor mai cunoscute personaje literare și istorice, care au contribuit la popularizarea sa la un moment dat. Apropo, este foarte asemănător cu astrologia mea preferată. În viața mea folosesc tocmai combinația de socionică psihologică și astrologie ezoterică, care oferă o idee mai largă despre mine și oamenii din jurul meu.

În continuare, voi descrie 3 motive principale pentru care merită să începeți să studiați socionica.

Vă ajută să vă înțelegeți mai bine

Pentru o viață mai armonioasă cu noi înșine și cu lumea din jurul nostru, fiecare dintre noi trebuie să ne înțeleagă potențialul, punctele tari și punctele slabe, tot felul de comportamente etc. Este foarte dificil pentru o persoană care nu se știe să treacă prin viață. Mai mult, el învinuiește pe toată lumea și totul din exterior în loc să se uite în interior, analizând și realizând multe lucruri. Și socionica ajută într-un fel să facă acest lucru..

Sunt un introvertit și de multe ori trebuie să fiu singur cu mine pentru a mă cufunda în lumea mea interioară. Pentru aceasta, în primul rând, am nevoie de propriul meu spațiu personal. Și în al doilea rând, timpul pe care îl pot petrece singur. Așa că mă încărc cu energie, analizez unele acțiuni și evenimente și dezvolt, de asemenea, idei noi. Și pentru mine toate acestea sunt de înțeles, ca o „zi senină”, dar prietenii și cunoscuții mei consideră „retragerile” mele într-un mod diferit. De ce nu scrii ?! Unde ai dispărut ?! Nicăieri, vreau doar să fiu singur. Uneori sunt chiar mai confortabil în acest fel decât cu oricine. Este doar natura mea. Acceptă așa cum sunt...

Ajută la găsirea unui partener de viață

Unii fani socionici caută parteneri de viață datorită acestei direcții. În zilele noastre, comunitățile din rețelele sociale și cluburile de întâlniri socionice câștigă o popularitate largă, unde oamenii își pot găsi sufletul pereche. Se crede că cei care sunt „duali” au cele mai multe șanse, adică. reprezentanți ai tipurilor care se completează optim reciproc. Sunt cu siguranță pentru utilizarea socionicii, dar împotriva fanatismului în oricare dintre manifestările sale.

Este necesar să înțelegem că pe lângă indicatorii socionici din viață există mulți alții, datorită cărora oamenii converg și construiesc relații armonioase. Pot spune fără echivoc că într-o viață împreună va fi foarte dificil pentru un rațional și un irațional! Acest lucru este confirmat de experiența mea și de experiența prietenilor mei. Cunoscând asemănările și diferențele noastre, putem fi pur și simplu mai flexibili în construirea de relații într-un cuplu. Principalul lucru este că aceste cunoștințe ajută doar și nu spun că dacă nu sunteți „dual”, atunci cu siguranță relațiile cu dvs. nu vor funcționa..

Ajută la construirea de relații în echipă

Socionica s-a dovedit bine în afaceri, team building și motivație. Pentru munca de succes a echipei, este necesar să se distribuie roluri funcționale și responsabilități de serviciu în conformitate cu abilitățile reale și preferințele fiecăruia dintre membrii săi. Prin urmare, pentru fiecare tip socionic, a fost elaborată o listă aproximativă de activități. Da, este condiționat, dar totuși reflectă preferințele generale și o serie de sarcini posibile fără nicio impunere.

În ceea ce mă privește, motivația mea principală este interesul pentru muncă. Cercetarea și analiza sunt domeniile preferate de activitate. Îmi place când poți aplica analiza sistemelor, construi o clasificare sau dezvolta un concept nou. Îmi place să programez, să scriu și să predau. De aceea conduc acest blog despre auto-dezvoltare și dezvolt proiectul de dezvoltare personală armonioasă „7 sfere de viață”. Toate calitățile mele funcționează bine aici: introversiune, intuiție, logică și raționalism..

Antrenează-ți creierul cu plăcere

Dezvoltă memoria, atenția și gândirea cu ajutorul formatorilor online

Dacă te uiți la aceste 3 motive pentru care merită să studiezi socionica, atunci vedem că ajută la elaborarea a 3 vectori ai sferei Relațiilor: Eu, Familia și Mediul. Și acesta este unul dintre cele mai dificile domenii ale vieții pe care trebuie să lucrați constant. Prin urmare, ar trebui să faci din socionics prietenul tău.!

16 tipuri de personalitate

Dacă priviți în general, atunci socionica se bazează pe 3 balene care stau la baza acestei învățături:

- psihotipuri - 16 tipuri de persoane care în diverse moduri pot primi informații din lumea exterioară, care la rândul lor determină modul lor de gândire, acțiunile și relațiile cu alte persoane.

- modelul informațional al psihicului este anumite funcții ale psihicului care stau la baza unui anumit psihotip.

- relațiile intertip este un fel de teorie despre relația dintre psihotipuri cu un tabel special de relații.

Vă voi prezenta în acest articol doar cu psihotipuri, pentru a nu da prea multe informații.!

Restul le găsești pe internet sau în cărțile pe care le voi da chiar la final..

În 1921, celebrul psihiatru elvețian Carl Gustav Jung a introdus în psihologie conceptul de „funcții mentale”. Ele reprezintă caracteristicile proceselor mentale individuale, care, în combinație, fac posibilă descrierea diferitelor tipuri de personalitate. Există 4 dintre aceste funcții:

- gândirea (procesul de gândire);

- sentimente (relații interumane, emoții proprii);

- senzații (simțuri și percepția lor);

- intuiție (senzații de intangibil, idei, inconștient).

O altă caracteristică a lui Jung a considerat o atitudine psihologică, care ar putea fi extrovertită sau introvertită. Împreună cu ea, patru tipuri psihologice au dat „8 tipuri psihologice vizuale”. Și în socionică, pe baza acestui fapt, au fost deduse 16 tipuri socionice.

Don Quijote (Căutător)

Extravert intuitiv-logic (logician, intuiție, extrovertit, irațional).

Este un idealist, face ceea ce este interesant pentru el și nu ceea ce poate fi benefic. Are nevoie de ridicare emoțională constantă, este dependent de mediu, din când în când simte apatie, se retrage în sine. Poate fi un bun organizator și lider. Dorințele de a fi utile altora, altruiste.

Dumas (Mediator)

Introvertit senzorial-etic (etic, senzorial, introvertit, irațional).

Este prietenos, grijuliu, optimist, vesel, tactos și tolerant față de punctele slabe ale celorlalți, dar nu-i place să-și împărtășească experiențele interioare nici măcar cu prietenii apropiați. Încearcă să rezolve singur toate problemele și să nu-i încarce pe ceilalți cu ele. Nu este indiferent la frumusețe, simte o nevoie constantă de creativitate.

Hugo (entuziast)

Extrovert etico-senzorial (etic, senzorial, extrovertit, rațional).

Reprezentanții de acest tip sunt aprinși, cu temperament rapid, emoțional subtil, colorat, adesea puternic, ideologic, fidel principiilor lor. Sunt neobosiți, harnici, aduc lucrurile până la capăt. Sunt mari cunoscători ai artei. Știu să empatizeze și să compaseze, sunt prietenoși, încrezători, sinceri și de neinviat. În viață, ei sunt conservatori, adoră ordinea, au grijă de aspectul lor, își pot susține singuri. Principalul lucru pentru ei în viață este familia..

Robespierre (analist)

Introvertit logico-intuitiv (logician, intuitiv, introvertit, rațional).

Aceasta este o persoană cu o mentalitate analitică, cu o logică dezvoltată, corectă și dezinteresată. Acesta este tipul de rebel și revoluționar. Este foarte exigent față de sine, fără pretenții în viața de zi cu zi. În companie, este neinițiativ, tăcut și retras, nu-i place să se supună.

Hamlet (Mentor)

Extrovert etic-intuitiv (etic, intuitiv, extrovertit, rațional).

Aceasta este o persoană care se gândește constant la problemele umanității, care vede lumea în culori închise. Anxios, dubios, iritabil, neinițiativ, precaut. Este un bun strateg, își face treaba cu responsabilitate, este motivat să câștige, în situații extreme este capabil să arunce prudența deoparte și să acționeze decisiv. Are propriile sale idei despre bine și rău. Lasă oamenii ca aroganți.

Maxim Gorky (inspector)

Introvertit logico-senzorial (logician, senzorial, introvertit, rațional).

Acesta este un adept fidel ideii. Este un reformator și inovator, un luptător neobosit. Se uită la toate în mod sobru și realist, este practic, nu-și păstrează iluzii, nu-i place să fantaseze. Poate găsi o cale de ieșire chiar din cea mai dificilă situație. Este cercetătoare, iubește să găsească relații cauzale. Multe par imprevizibile, retrase, secrete și suspecte. Nu este agresiv și tactos, nu este pretențios în viața de zi cu zi, stoic.

Zhukov (Mareșal)

Extravert senzorial-logic (logician, senzorial, extrovertit, irațional).

Principalul lucru pentru el este rezultatul final. Aceasta este o persoană neliniștită, activă, intenționată, puternică. Lui absolut nu îi pasă de părerea celorlalți despre el însuși, nu este demonstrativ și direct. Are un caracter dur și decisiv, are un sentiment sporit de stimă de sine. El este un excelent tactician, are o logică de fier, neînfricat, de neinvidiat și lipsit de emoții, așa că ajunge în secret la oamenii emoționali.

Yesenin (versuri)

Introvertit-etic intuitiv (etic, intuiție, introvertit, irațional).

Visător, romantic, emoțional, deschis în comunicare, amoros, dar este atras în câmpul opus nu de aspectul său, ci de intelectul, forța și determinarea sa. Este individualist și nu cedează tendințelor de masă, este tolerant față de oameni și este gata să-i ierte pentru slăbiciunile și greșelile lor. Are umor subtil, cunoaște puterea sa emoțională asupra oamenilor și folosește acest lucru pentru a-i susține în momentele dificile. Este elegant, armonios, parțial față de frumusețe și artă.

Vezi si:

Napoleon (politician)

Extrovertit senzorial-etic (etic, senzorial, extrovertit, irațional).

O persoană mândră, deșartă, care tânjește după respectul și venerarea celorlalți. Are o mare influență asupra oamenilor, dar el însuși este neîncrezător și suspicios. Este un practicant, pofta constant de acțiune, inițiativă, arogant, exigent, iubește să supună și nu-i place să se adapteze.

Balzac (critic)

Introvertit intuitiv-logic (logician, intuiție, introvertit, irațional).

Are o imaginație vie și o intuiție puternică, nu este emoțional și evită oamenii emoționali. Îi place să analizeze totul și pe toată lumea, nu tolerează ipocrizia, dar se poate arăta ca un cinic. În ciuda atitudinii sale negative față de mediu, el continuă să fie amabil și simpatic. Lasă impresia unei persoane triste, împovărate.

Jack London (Antreprenor)

Extrovertit logico-intuitiv (logician, intuiție, extrovertit, rațional).

Acesta este un muncitor neobosit și harnic, orice ar face, face totul cu plăcere. Se grăbește în permanență, face totul repede, chiar plimbă sărind. Este un romantic, în permanentă căutare de aventuri, este angajat în alpinism și alte sporturi extreme, iubește să călătorească. Este demonstrativ curajos, iubește să fantaseze și să trăiască cu iluzii. Își tratează aspectul cu o ușoară neglijență, uneori pare un profesor lipsit de minte. Este un optimist, nu este predispus la descurajare și depresie. Îi place să semene bunătate în jur și să-i înveselească pe ceilalți. Dintre toate cele 16 tipuri de socionic, acesta este cel mai vesel.

Dreiser (Guardian)

Introvertit etico-senzorial (etic, senzorial, introvertit, rațional).

Este un bun cunoscător al sufletelor umane, așa că intră cu ușurință în încredere. Are un gust estetic delicat, tact și maniere frumoase. Apreciază relațiile de prietenie, este credincios în dragoste. Pentru persoanele care nu-i trezesc simpatie, el este foarte politicos. Îi place ordinea, este îngrijit în toate, tinde să se sacrifice pentru binele umanității.

Stirlitz (Administrator)

Extrovertit logico-senzorial (logician, senzorial, extrovertit, rațional).

Are un creier clar, sobru. Este inteligent, logic, observă toate detaliile, predispus la analize și introspecții constante, disciplinat și precis, asertiv, iubește precizia și ordinea. Este neînfricat, neobosit, gata să meargă până la capăt, înseamnă calitate. Oamenii care au ceva de ascuns se feresc de el. Nu tolerează înșelăciunea și viclenia, îi place să joace corect. El este un mare estet în toate. Dintre cele 16 tipuri psihologice din socionică, acesta este mai potrivit decât altele pentru rolul unui comandant sau lider.

Dostoievski (umanist)

Introvertit etic-intuitiv (etic, intuitiv, introvertit, rațional).

Foarte sensibil, subtil, are o lume spirituală bogată. Știe să se adapteze la emoțiile și sentimentele altor oameni, să empatizeze, să calmeze etc. Este laconic, echilibrat, discret, se teme să ofenseze sau să nu fie înțeles de alții. Întotdeauna gata să ajute, iar alții îl folosesc adesea. Este foarte critic cu el însuși și cu munca sa, nu crede în complimente. Cred cu evlavie în fidelitatea dintre parteneri.

Huxley (consilier)

Extrovertit intuitiv-etic (etic, intuiție, extrovertit, irațional).

Aceasta este o persoană spirituală foarte dezvoltată, emoțională și artistică, predispusă la improvizație. O interesează factorul surpriză. Iubește totul nou, necunoscut. Oamenii de acest tip sunt iubitori, sexy, adesea reputați ca fiind Don Juans, dar în același timp sunt destul de conservatori în materie de dragoste. Nu sunt ambițioși și se pot mulțumi cu puțin. Multe din viața lor depind de starea lor de spirit..

Gaben (Maestru)

Introvertit senzorial-logic (logician, senzorial, introvertit, irațional).

Este încăpățânat, retras și singur. Ei spun despre astfel de „un aisberg în ocean”. Este inactiv, nepripit, zgârcit de emoții. Iubește comoditatea și confortul. Totul în jurul său ar trebui să fie îngrijit și organizat. Este un estet minunat, are un gust deosebit și este îngrijorat de sănătatea sa. Este capabil să-și ascundă adevăratele sentimente sub masca de răceală. Îndrăgostit, este foarte gelos și exigent.

5 teste de tip personalitate

Cred că sunteți deja interesat să vă cunoașteți sociotipul?!

Poate fi determinat de 3 metode principale:

Teste

Primele teste socionice au apărut chiar la începutul începerii socionicii. Și la început, se bazau pe un algoritm foarte simplu pentru identificarea a patru dihotomii de bază: „logică-etică”, „intuiție-detectare”, „introversiune-extraversiune” și „raționalitate-raționalitate”. Recent, au apărut teste mai complexe, constând dintr-un număr mare de întrebări care iau în considerare o varietate de parametri. Această metodă este mai preferabilă dacă abia începi să studiezi socionica..

Observare

În acest caz, se observă activitatea unei persoane sau a unui grup; aceasta este observarea aspectului, reacțiile persoanei dactilografiate, precum și acțiunile sale. Această metodă presupune că aveți deja o înțelegere mai profundă a socionicii și puteți „determina” sociotipul propriu și al altcuiva. Recomand găsirea pe Internet a unei „Metode de 4 secunde” foarte interesante, care va face posibilă prezentarea unei ipoteze despre sociotipul celor observate prin apariția sa.

Interviu

Într-un interviu socionic, se presupune un interviu între un expert în socionică cu un dactilograf pe teme arbitrare. Conform răspunsurilor și comportamentului său, expertul identifică în dihotomiile tipizate ale lui Jung, semnele Reinin, localizarea aspectelor în funcțiile modelului A și apartenența tipului la grupuri mici. După o analiză cuprinzătoare a tuturor semnelor dezvăluite, se ajunge deja la o concluzie - o versiune a sociotipului. Această metodă este acceptabilă dacă sunteți deja un expert sau dacă doriți să aflați sociotipul dvs. într-un centru sau club de socializare.

Chiar acum vă voi da câteva teste de tip socionic. Pentru a face rezultatul testului mai precis, vă recomand să le treceți pe toate. Va dura mult timp, dar credeți-mă, merită, deoarece aceste cunoștințe vă vor ajuta pe tot parcursul vieții viitoare! Voi aranja testele în ordine crescătoare a întrebărilor, astfel încât dorința de a fi testat să nu dispară)

Megel - testul Ovcharova (4 întrebări) - cel mai scurt și cel mai imprecis.

Testul lui Vitaly Vorobyov (28 de întrebări) - rapid și mai puțin precis.

Test Keirsey (70 de întrebări) - interesant și precis, test MBTI refăcut.

Testul Gulenko (72 de întrebări) - testul este destul de precis.

Test Mayer-Briggs (94 de întrebări) - test precis și popular în SUA.

La toate testele am primit același sociotip. Deci..... tambur...

Sunt Robespierre sau „Strateg”. Desemnarea scrisorii INTJ.

Sper că articolul meu te-a ajutat să te interesezi de socionică. Și pentru a-i continua studiul mai profund, am luat o mică listă de cărți pe care am citit-o odată. Prin urmare, sunt responsabil pentru calitatea informațiilor conținute în acestea.!

Ekaterina Filatova "Socionica pentru toată lumea"

Paul Tiger „Fă ceea ce te-ai născut pentru a face”.

Anna Barsova „Cum să-ți trăiești propria viață, nu tipologia altcuiva sau personalitatea”.

Otto Kroeger "Tipuri de persoane: 16 tipuri de personalitate care determină modul în care trăim, muncim și iubim".

Ivan Karnaukh „Un curcubeu de personaje. Psihotipuri în afaceri și dragoste ".

Aleksandr Bukalov „Potențialul personalității sau misterele relațiilor umane”.

Vera Stratievskaya „Cum să ne împiedicăm să ne despărțim. Ghid pentru găsirea unui partener de viață ".